шаблоны wordpress.

Пособия и больничные

   С 1 января 2016 года изменилась предельная база для исчисления страховых взносов, увеличился МРОТ и перестали индексироваться пособия, связанные с рождением детей.

Пособие по временной нетрудоспособности

   Рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности в 2016 году следует исходя из расчетного периода, который включает в себя 2014 и 2015 гг.

Пример 1. Расчет пособия из среднедневного заработка

   Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2016 года (10 календарных дней). Страховой стаж работника составляет 8 лет. В течение 2014 года работнику была начислена заработная плата – 654 000  рублей. В 2015 году данному работнику была начислена заработная плата – 630 000 рублей.

   Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение

   Шаг 1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.

   За 2014 год: 654 000 рублей. В расчет включается только 624 000 рублей, поскольку имеет место превышение предельной базы для исчисления страховых взносов. Больше этой величины ФСС РФ работодателю не возместит.

   За 2015 год: 630 000 рублей. Выплаты, произведенные Сушкину, следует включить в расчет в полном объеме.

   Сумма выплат, которые участвуют в расчете, составит: 624 000 + 630 000 руб. = 1 254 000 руб.

   Внимание! В расчет включаются только выплаты, на которые в расчетном периоде начислялись страховые взносы.

   Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок.

 1 254 000/730 х 100% = 1 717,81 рублей.

   Пособие по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа, в частности:

  1. менее 5 лет — работнику выплачивается 60 % среднего заработка;
  2. от 5 до 8 лет — работнику выплачивается 80 % среднего заработка,
  3. от 8 лет и более — 100 %.

   Так как страховой стаж Сушкина 8 лет, то пособие ему рассчитано исходя из 100% среднего дневного заработка.

   Рассчитывая пособие по временной нетрудоспособности следует помнить, что в 2016 году минимальный размер среднего дневного заработка составляет 6 204 х 24 / 730 = 203,97 руб.

   Максимальный размер, в свою очередь, составит: 624 000 + 670 000 / 730 = 1 772,60 руб. (624 000 руб. — предельная база для исчисления страховых взносов в 2014 году, 670 000 руб. — в 2015 году).

   Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности: 1 717,81 х 10 = 17 178,10 руб.

Пример 2. Расчет пособия исходя из МРОТ

   Внимание! При расчете больничного исходя из МРОТ страховой стаж также учитывается.

   Работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 05 февраля 2016 года (5 календарных дней). Страховой стаж работника 6 лет. В течение 2014 года Баранкин не работал. В 2015 году работнику начислена заработная плата – 140 000 рублей.

Решение

   Шаг 1. Определяем состав выплат, исходя из которых будет рассчитано пособие. Так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, достаточно малы, то расчет пособия произведем исходя из МРОТ (с 01 января 2016 года — 6 204 руб.).

   6 204 х 24 = 148 896 руб. > 140 000 руб.

   Соответственно, размер пособия определим исходя  из 148 896 руб.

   Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок.

   148 896 / 730  = 203,97 рублей.

   Страховой стаж работника составляет 6 лет, поэтому средний дневной заработок составит 203,97 х 80% = 163,17 руб.

   Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности: 163,17 х 5 = 815,85 руб.

Детские пособия

   Рассмотрим теперь, как рассчитать пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до полутора лет. В 2016 году за расчетный период берутся 2014-2015 годы.  При этом нужно помнить два важных правила:

  1. В расчете детских пособий участвует реальное количество дней в годах расчетного периода. Так, следует учитывать в 2014 году — 365 дней, в 2015  —  тоже 365 дней — всего 730. Но если на расчетный период попадает високосный год, то пособие  начисляется исходя из 731 дня (365 + 366). Если два високосных года, то 732 дня (366 + 366).
  2. Из расчетного периода исключаются:
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ check out here.

   Однако если работница в этот период была в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, то есть возможность заменить годы (или год) расчетного периода на другой (другие) при условии, что это привет к увеличению размера пособия.

Пример3. Расчет пособия по беременности и родам

   Работниуа с 01 января 2016 года предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Выплаты ей в расчетном периоде, на которые начислялись страховые взносы, составили: за 2014 год – 405 000 руб.; за 2015  – 410 000 руб. В течение 2014 и 2015 годов сотрудница находилась на больничном 20 календарных дней.

Решение

   Шаг 1. Определяем сумму выплат, учитываемых при расчете пособий: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.

   В расчете участвуют только выплаты, на которые в расчетном периоде начислялись страховые взносы. Размер выплат не должен превышать предельной базы для исчисления страховых взносов, установленной в соответствующем году расчетного периода.

   Шаг 2. Определяем количество календарных дней за расчетный период.

   365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.

   Шаг 3. Исчисляем величину среднего дневного заработка:

   815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.

   Шаг 4. Определяем сумму пособия:

   1 147,89 руб. х 140 календарных дней х 100 % = 160 704, 23 руб.

   Следует помнить об ограничениях при расчете пособия по беременности и родам. Если пособие получилось меньше, чем рассчитанное исходя из МРОТ, установленного на день расчета пособия, то выплата в таком размере будет неправомерной.

   Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2016 году составит 28 555, 40 руб. (то есть 6 204 руб. х 24 / 730 х 140 х 100%). Максимальный размер пособия в 2016 году  — 248 164, 38 руб. (то есть (624 000 + 670 000) / 730 х 140 х 100 %).

    Пример 4. Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

   Работница с 01 февраля 2016 года следует назначить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Произведенные в расчетном периоде выплаты составили: за 2014 г. – 220 000 руб.; за 2015 г. – 240 000 руб. В течение 2014 и 2015 годов сотрудница находилась на больничном 20 календарных дней. Определим пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Решение

   Шаг 1. Определяе сумму учитываемых при расчете пособий выплат.

220 000 + 240 000 = 460 000 руб.

   Шаг 2. Определяем количество календарных дней за расчетный период.

365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.

   Шаг 3. Исчисляем величину среднего дневного заработка.

460 000 руб. / 710 дней = 647,89 руб.

   Шаг 4. Определяем величину среднемесячного заработка.

647,89 руб. х 30,4 = 19 695,77 руб.

  Шаг 5. Определяем размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

19 695,77 х 40% = 7 878, 31 руб.

   Величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет не может быть менее установленных законодательством размеров. Размер зависит от того, за каким по количеству ребенком осуществляется уход.  Так как индексация с 01 января 2016 года приостановлена, то минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2016 г. составит:

  • по уходу за первым ребенком — 2718,34 руб.
  • по уходу за вторым и последующими детьми — 5436,67 руб.

   Напомним, что существуют детские пособия, которые не рассчитываются, а выплачиваются единовременно в фиксированном размере за счет средств ФСС РФ:

  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности — 543,67 рублей;
  • единовременное пособие при рождении ребенка — 14 497,80 рублей.

=============================================================================

По вопросам постановки бухгалтерского и налогового учета, формирования и сдачи отчетности в ИФНС, внебюджетные фонды и органы статистики, восстановления бухгалтерского учета и бухгалтерского сопровождения, обращайтесь к нам:

Cайт:  ВАШ БУХГАЛТЕР
E-mail: ya.vash.buhgalter@ya.ru

Телефон:  +7 929 509 1448
Факс: +7 495 943 1448

.